橋梁の安全を守る「橋のドクター」。それが私たちの仕事。
手厚い待遇と技術者を育成する環境が整った職場で
未経験から一流の技術者へ成長してください。
私たちリバーランズエンジニアリングは橋梁の補修・補強工事に特化した技術者集団として、この国の発展を支えてきました。山や海などに囲まれた日本において、橋梁は欠かすことのできないインフラの一つ。現在、全国にある約70万の橋梁のうち、20年後には半数を超える67%が耐久年数を超える状況となっています。永く安全に橋梁を利用するには、維持管理・補修・補強が必要なため、橋梁補修工事の需要が高まっています。
高い技術力が評価され当社にも多くの依頼が寄せられていますが、調査・施工に携わるスタッフが不足しています。そのため、日本のインフラの安全を守る担い手を新たに募集することになりました。
100%元請け工事という安定した経営基盤と手厚い待遇、技術力の蓄積を日々重ねる当社で新たなキャリアを歩んでみませんか。
橋梁の補修・補強工事に伴う点検・調査、及び現場の施工管理。工事の品質・安全・工程管理や労務管理、報告書作成などの管理業務が主な業務です。また、点検・調査も自社で行うのが当社のこだわり。総合的に案件を担当することで、技術力向上が可能だと考えています。調査結果も踏まえ、工事を担当する協力会社のマネジメントを行いながら円滑に施工を進めてください。
未経験の方は最初の1年程度、先輩技術者についてのOJT研修となります。社外研修センターでの知識習得など、基礎からしっかり身につけられる環境もご用意しています。会社全体で新人をサポートをする企業風土なので、分からないことが遠慮なく聞ける現場環境も自慢の一つ。一人ひとりに合わせたジョブスケジュールにより習得する技術やスキルを給与例も含めて明確化し、キャリアプランを具体的に持って成長ができるのも当社の特徴です。
具体的な研修内容とバックアップ体制
まずは基礎をしっかりと身につけ所長として1人で現場を仕切れるよう成長してください。その後、様々な現場をこなし経験を積み、複数の現場を仕切れる存在へ成長していただきたいと思っています。進捗状況を確認しながら全体の流れを把握し現場を動かす。もちろん大変なことも多いですが、スケジュール通りに納品が終わった際の達成感はひとしおです。そして、将来的には当社のコアメンバーとして活躍を期待しています。
※上記の名前をクリックすると下記の表示が切り替わります
菅原 良徳
Yoshinori Sugawara
2015年4月入社
（未経験/中途採用）
施工管理
入社のキッカケ
前職は配送ドライバーをしていましたが、将来への不安から管理や設備などの将来的に需要が見込める業界で一からスキルを磨きたいと思い応募しました。面接の際に、初対面の会長が親身になって私の将来やキャリアのことを考えてくれている姿を見て、当社でキャリアを磨きたいと思い、入社を決意しました。
現在の仕事内容
現在はトンネルの補強・補修現場の元請け職員として調査業務や様々な工種の管理等を中心に行っています。これまで経験した業務とは異なる内容が多く、学ぶことが多いのもやりがいの一つです。また、現場チーム内には経験豊富な先輩方がいるので、困った時にはいつでも相談できます。
職場・仕事の魅力
先輩社員のサポートが手厚く、社内での勉強会では新しい技術や知識に触れる機会も多いのがとても嬉しいです。現場を重ねることで役割も増えますが、その分、様々な経験ができるとともに日々成長を実感できています。未経験から手に職をつけたい方には最高の環境ではないでしょうか。
現在の目標
現在の目標は現場所長として現場を任されることです。現場所長の経験を通じて、社会人あるいは一人の人間として大きく成長していきたいと考えています。将来的には、会社や部下から信頼されるような存在へ成長したいと思っています。
キャリアパス[菅原の場合]
![キャリアパス[菅原の場合]](common/image/voice_s_cp.jpg)
高所作業車 技能講習終了
土木施工管理 研修終了
（全国建設研修センター）
PC橋技術 研修終了
（全国建設研修センター）
2級土木施工管理技士
保全安全管理者
小型移動式クレーン・玉掛け技能
講習終了
井澤 洋一
Youichi Isawa
2008年4月入社
（新卒採用/科学技術学部卒）
施工管理
入社時について
先輩社員のサポートとして現場に入り、写真撮影や材料の使用量などの確認からスタートしました。初めて現場代理人を任された時は、経験も知識も少なく不安でしたが、分からないことをしっかりと聞ける環境が整っているので、先輩方のサポートを受けながら案件を修めることができ、表彰も受けることができました。
現在の仕事内容
現場代理人及び作業所所長として、現場を円滑に進めるために必要な安全・工程・品質・原価を総合的に管理しています。天候や状況の変化により計画通りに進まない場合など、上司からのアドバイスなど参考にしながら、最善の方法を考え実行するように心がけています。
職場・仕事の魅力
一番の魅力は先輩や上司との距離が近いことです。質問に親身に応えてくれるのはもちろん、行き詰まった際の的確なアドバイスには何度も救われました。様々な業界経験を持つ先輩が多いので、他業界の知識を吸収したことで問題を解決できた事例もたくさんあり、会社全体がチームのような存在です。
現在の目標
まずは現場を無事故無災害で竣工することが現場配属時からの目標です。また、若手社員にとってのモデルケースとなれるよう自身の知識や能力を伸ばしたいと思っています。将来的には会社と社員の双方にとって働きやすい職場環境を構築できるようにしたいと考えています。
キャリアパス[井澤の場合]
![キャリアパス[井澤の場合]](common/image/voice_i_cp.jpg)
1級土木施工管理技士
保全安全管理者
（高速道路調査会）
高所作業車 技能講習終了
施工管理者などのための
足場点検実務者研修修了
橋梁維持補修研修修了
（全国建設研修センター）
山口 靖貴
Yasutaka Yamaguchi
2017年11月入社
（未経験/中途採用）
施工管理
入社のキッカケ
前職は通信設備の保守業務をしていましたが、将来的な需要が見込める業界へ転職をしたいと考え応募をしました。面接時に未経験入社の10年間のキャリアプランを説明され、資格取得や年収の推移などを一覧で説明されたことで、この会社なら安心して一からキャリアを磨けると思い、入社を決意しました。
現在の仕事内容
現在は、現場代理人として工事の事前調査とそれに伴う図面作成や安全管理などを担当しています。ベテランの先輩がいるので分からないことも聞きやすい環境で、先輩の業務を見ながら参考にしたり、サポート体制はもちろん学びながら成長できる環境が整っていると思います。
職場・仕事の魅力
この仕事の一番の魅力は工事をした橋梁などの構造物が人々の生活を支えるインフラとして残ることだと思います。初めて担当した現場を子どもに見せた時の充実感と誇らしげな感情は今でも忘れられません。また、先輩のサポート体制はもちろん、社員の交流会や各種制度など働きやすい環境も整っていると思います。
将来のVISION
これから様々な経験を重ね、現場を円滑に進められる監理技術者へ成長したいと考えています。現在はまだ先輩や会社に確認をしながら意見を出したり判断をすることが多いですが、ベテランの先輩のように状況判断や経験からくる適切な判断のできる頼れる技術者を目指したいと思っています。
キャリアパス[山口の場合]
![キャリアパス[山口の場合]](common/image/voice_y_cp.jpg)
高所作業車 技能講習終了
玉掛け 技能講習終了
若手建設技術者のための施工技術の
基礎研修修了（全国建設研修センター）
鉛作業主任者 技能講習終了
アセットマネジメント研修終了
（全国建設研修センター）
有給休暇の取得促進を目指し、年1回連続3日以上の有給休暇の際に40,000～60,000円の手当を支給します。前年の制度利用率は94％でした。
2021年までの2ヶ年で完全週休2日制への移行を目指します。2020年：111日→2021年：118日（完全週休2日制）
やりがいを持って長く働いていただきたいとの思いから、2022年までの3ヵ年で加重平均での年収を3割アップさせる計画をスタートさせました。
要介護状態にあるご家族（実父母）がいる職員に安心して働くことができるよう、介護療養型医療施設、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、短期入所生活介護施設などを利用する費用を補助します。
「仙台市奨学金返還支援事業」に登録しており、奨学金を利用した新卒または既卒3年以内の方の負担を軽減するため、奨学金返済を補助します。
職員の仕事を陰ながら支えてくれる大切なご家族へ、感謝の気持ちを込めて誕生日のお祝いメッセージとプレゼントが届きます。
※未経験・業界未経験OK ※施工管理経験者優遇(業界不問) ※土木施工管理技士資格をお持ちの方優遇
本社/宮城県仙台市太白区茂庭字人来田西48-2
東京支店/東京都台東区下谷1-4-11 ヴェルデ上野ビル2F
※現場規模により工期が異なります(工期目安：6ヵ月～2年)
※社用車貸与(ランドクルーザープラド)
プロジェクト時に滞在する宿泊施設は当社にて手配いたします(全額当社負担/家具家電付き・個室ワンルーム)。原則1物件あたり1人の入居となりますが、長期案件の場合はご家族でのご入居もご相談ください。(過去にご家族での入居実績あり) また、出張手当に加え休日の帰省にかかる交通費(ガソリン代・高速代など)は会社負担にて支給します(条件あり)
月給22万2000円〜30万円 + インセンティブ + 諸手当 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします
月給30万〜 + インセンティブ + 諸手当 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします
30歳(未経験入社) / 年収400万円(月給30万円 + 諸手当)
40歳(中途入社) / 年収600万円(月給45万円 + 諸手当)
45歳(中途入社) / 年収700万円(月給52万円 + 諸手当)
案件の利益率や貢献度に応じたインセンティブをご用意しています。成果を出した方にしっかり反映する環境なので、一つひとつの案件を担当する際にもやりがいと手応えを感じていただけると思います。
社会保険完備 / 厚生年金基金 / 交通費全額支給 / 中退共加入 / 昇給年1回 / 決算賞与年1回 / 資格取得支援
インセンティブ(プロジェクトチームに対し最大300万円を支給 / 過去実績)
現場慰労金(個人に対して最大30万円を支給 / 過去実績)
退職金制度(目安：勤続10年1000万円、20年2200万円、30年3400万円、40年4600万円支給）
現場手当(月4万3000円〜8万円) / 通信手当(月8000円〜2万2000円)
資格手当(月7000円〜上限なし) / 遠隔地手当(月1万1000円〜3万2000円)
帰省手当(実費支給 / プロジェクト先からの帰省費用を最大月4回支給)
長期案件を担当する際など、ご家族の理解が必要な場合もある仕事内容です。そのため、現場手当を手厚くし、スタッフとご家族が安心・安定した生活を送れるような環境を整えております。
隔週休2日制(隔週土曜日 / 毎週日曜日) / 祝日 / 年末年始休暇(9日) / 夏季休暇(5日) / GW休暇 / 年次有給休暇 / 慶弔休暇 / 特別休暇(連続3日 / 休暇を満喫するためのサポート制度あり)
リバーランズエンジニアリングへご応募の際は、必要書類をご郵送いただくか、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
必要書類を下記住所までご郵送ください。
〒982-0251 宮城県仙台市太白区茂庭字人来田西48の2
リバーランズエンジニアリング株式会社 採用担当者宛
必要書類
新卒の方：履歴書(要写真貼付)、成績証明書、卒業(見込)証明書
中途の方：履歴書(要写真貼付)、実務経歴書
お問い合わせフォームの必須事項をご記入いただき、[お問合せ内容]に応募希望及び略歴を明記しご送信ください。追って採用担当者よりメールにてご返信させていただきます。
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選考方法
一次：書類選考 合否は書面または電話にてお知らせいたします。
二次：面接(1～2回) 合否は書面または電話にてお知らせいたします。 ※筆記試験はありません
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